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KIPP obtiene el galardón „TOP JOB 2019“

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  • KIPP obtiene el galardón „TOP JOB 2019“
Responsabilidad, dinamismo y honestidad
KIPP obtiene el galardón „TOP JOB 2019“
El antiguo ministro de economía D. Wolfgang Clement distinguió a HEINRICH KIPP WERK con el sello TOP JOB que certifica la excelencia como empleador. Este galardón lo otorga zeag GmbH, el centro para el atractivo de los empleadores, junto con la Universidad de St. Gallen.
HEINRICH KIPP WERK cuenta ya con 100 años de historia afincada en la ciudad de Sulz am Neckar.
En 1919 se fundó KIPP como un taller mecánico y, con el tiempo, se ha convertido en un fabricante industrial de elementos estándar, elementos de mando y técnica de sujeción. Esta empresa familiar, además de su sede central, cuenta con la presencia global de 9 filiales en Europa y Norteamérica y 50 representaciones en todo el mundo. KIPP ofrece a su plantilla de más de 400 trabajadores unos empleos seguros y con interesantes esferas de actividad. El galardón con el sello "Top Job" pone de relieve la gran calidad como empleador de esta pyme.

„Nuestra empresa, que atesora una rica tradición, está dirigida por el propietario y se fundamenta en la fiabilidad e integridad“, así destaca Nicolas Kipp los valores corporativos. Al mismo tiempo, este fabricante apuesta por las más modernas estructuras para operar con éxito en un mercado muy competitivo. "Unos productos innovadores, la digitalización y al internacionalización son estrategias que aseguran el futuro de nuestra empresa.>

Un equilibrio que beneficia a todos los empleados. La familia propietaria crea un entorno atractivo y que además favorece las oportunidades de desarrollo personal. Conceden un valor especial a unos horarios laborales que faciliten la conciliación y a la opción a reducción de jornada. En Sulz también se cuida mucho la salud. Además de diversos cursos, esta empresa mediana ofrece un servicio de leasing de bicicletas, organiza eventos para corredores y ofrece agua y fruta gratuitas.
La comunicación transparente es otra muestra de la valorización y aprecio mutuos. Mantenemos informados a nuestros empleados, ya sea en la reunión anual del personal, en Intranet o en otras reuniones periódicas.
Además, la empresa realiza un gran esfuerzo de inversión en formación, capacitación y desarrollo. En nuestra calidad de empresa responsable, procuramos dar a los jóvenes la oportunidad de progresar en su profesión. Nuestro director de personal, Ralf Kauffer, se enorgullece, con razón, de nuestra cuota de formación, que no baja del 10%.
La intensa fase de introducción también es objeto de grandes elogios, ya que asegura un buen y sólido comienzo en el nuevo puesto de trabajo.
Hace dos años se fundó además una Academia en la que los empleados pueden seguir ampliando su formación específica. A esto se añaden las capacitaciones, cursillos y talleres dedicados a productos o procesos organizados por nuestro equipo de mejora continua de procesos.

"El bienestar de nuestros empleados lo tenemos presente en todo momento", subraya Nicolas Kipp. La gran implicación de nuestros empleados es un hecho manifiesto: „Algunas familias ya pertenecen a nuestra plantilla en la tercera generación.“

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